NR-1 e Saúde Mental: como sua empresa pode (e deve) se adequar às novas exigências
- elementarpsico
- 15 de jul.
- 2 min de leitura
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou por atualizações importantes e agora exige das empresas uma nova postura: mais do que cumprir obrigações legais, é preciso promover ambientes psicologicamente seguros e saudáveis para os trabalhadores.
Mas você sabe exatamente o que mudou? E como sua empresa pode se adequar de forma prática e estratégica?
Neste artigo, vamos te mostrar os principais pontos da nova NR-1 e como a Elementar pode ajudar sua organização a transformar a saúde mental em cultura.
Por que isso importa?
Além da exigência legal, há um motivo ainda mais urgente: os índices de adoecimento mental nas empresas só aumentam.
Burnout, ansiedade e depressão estão entre as principais causas de afastamento no trabalho no Brasil, e ignorar isso custa caro, em produtividade, clima organizacional e rotatividade.
Veja alguns números reforçando essa necessidade:
O estresse impacta 67% dos trabalhadores brasileiros: quase 2 em cada 3 profissionais sentem-se pressionados ou sobrecarregados (Fonte: CNN Brasil).
A síndrome de burnout afeta cerca de 30% dos colaboradores no Brasil, segundo a ANMT: somos o segundo país com mais casos no mundo (Fonte: Jornal USP).
E os afastamentos por transtornos mentais dispararam: eram 201 000 em 2022 e saltaram para 472 000 em 2024, alta de +134% (Fonte: Nações Unidas Brasil).
Esses dados mostram que não basta apenas cumprir a norma, é preciso ir além.
Implementar a NR-1 vai muito além de seguir uma norma.
É uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais humano, seguro e produtivo.
Na prática, isso significa:
Cuidar de quem faz o negócio acontecer
Reduzir riscos invisíveis, mas altamente impactantes
Fortalecer vínculos, segurança emocional e confiança nos times
A Elementar ajuda sua empresa a ir além do papel
Na Elementar, não entregamos apenas um check-list para cumprir a NR-1.
Nossa atuação envolve diagnóstico, escuta ativa, formação de lideranças e ações práticas para promover um ambiente emocionalmente seguro, empático e saudável.
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O que mudou na norma
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